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千禧一代的保留策略 (& 如何让他们开心)

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千禧一代不仅是服务业就业的未来,他们已经慢慢成为世界各地企业的主要力量。这一代员工永远改变了工作环境,公司了解如何满足他们的文化期望以留住他们是至关重要的。

根据福布斯到 2025年,千禧一代将占劳动力的 75%。

随着劳动力的变化,商业领袖需要了解如何不仅吸引千禧一代来到他们的公司,而且如何留住他们。

创造积极的工作环境

千禧一代寻求一种重视合作、创新和赋权的良好工作氛围和文化。像每一代人一样,享受他们工作的地方以及他们如何与他人合作对于保留千禧一代员工至关重要。但是创造积极工作环境的标准正在提高。

千禧一代的员工希望周围都是鼓励他们在帮助他们的同时尽最大努力的个人。协作是任何成功商业的关键; 因此,创造一个千禧一代感到舒适的空间来分享他们的想法并为他们的工作带来创造力是很重要的。这些不同的观点最终会导致一个更具创新性和盈利能力的公司。bob电竞体育

千禧一代热爱灵活性

灵活的工作时间对千禧一代来说是必不可少的。这一代人通过现代的技术、交流和教育方法在他们的一生中获得了灵活性; 因此,他们在职业生涯中也寻求同样的方法。

理想情况下,生产力应该由正在完成的工作量而不是工作的小时数来衡量,从而实现健康的工作与生活的平衡。为了留住千禧一代,公司应该给员工定制时间表和远程工作的选择。技术使在家工作变得更容易,并为个人提供了完成任务的必要工具,同时让他们与部门保持联系。

实施培训计划

2018 德勤千年调查因此,十分之八的千禧一代表示,在职培训、持续的专业发展和雇主领导的正式培训对于帮助他们完成最佳工作非常重要。

今天,企业希望他们的新员工在尽可能少的时间内开始工作并投入项目是很常见的, 但是专注于训练有助于充分利用团队成员的技能,防止精疲力竭。

培训项目为他们提供了拓展和增长知识的机会,同时也预先设定了明确的期望。无论是点对点学习、指导还是正式培训,这都将让千禧一代在新工作中感到有能力和自信。

给出恒定反馈

公司对千禧一代员工的工bob电竞体育作投资越多,他或她就越有可能投资公司。然而,这种对个体工人表现的投资看起来不同于过去几代人可能更喜欢的。千禧一代更喜欢关于他们做得好和做错什么的即时反馈,以及改进的建议,而不是正式的年度审查。

无论是因为学校的积极强化还是社交媒体的即时满足,社会反馈是这一代人成长的动力。因此,为了符合他们作为员工的需求,定期入住是很重要的。这不仅有助于千禧一代保持他们的目标,还表明公司认可他们的成就。bob电竞体育

保持透明度

如果一家公司对千禧一代透明,他们更有可能保持忠诚。理想情况下,他们想要一个让他们更好地看到和理解公司决策过程的环境,并bob电竞体育为他们提供以多种方式为公司做出贡献的机会。这可以帮助千禧一代觉得他们是公司不可分割的一部分。

开放的沟通和频繁的全公司会议可以让每个人都保持联系,这将是保持千bob电竞体育禧一代的一个重要因素。业务透明度将使他们更多地了解自己的工作场所,并对自己的工作有更好的态度。

吸引千禧一代的劳动力

为了让这一代人留下来,他们的需求必须在工作场所得到满足。根据盖洛普事实上,只有 29% 的千禧一代从事他们的工作。这很可能是因为他们没有被接纳,正在寻找一份值得的工作。通过在整个组织中遵循这五项建议,让千禧一代的员工不断回来,以获得更好的留任和更敬业的员工队伍。

为服务业的未来做准备

劳动力中千禧一代的涌入只是服务业发生的众多变化之一。在 Mavenlink 2019 独家的《服务经济状况报告》中,了解更多关于该行业的演变和障碍。bob官方平台

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